Frequently Asked Questions

Personal life coaching ist der Prozess der Erleichterung einer positiven Veränderung, um das persönliche Potenzial zu maximieren. Wir konzentrieren uns darauf, wo Sie jetzt sind, wo Sie hinwollen und was Sie tun werden, um dorthin zu gelangen, anstatt die Vergangenheit zu analysieren. Durch die Festlegung von Zielen und die Entwicklung von Strategien hilft Ihnen das Coaching, Lösungen zu definieren und die engagierten Maßnahmen zu ergreifen, die zum Erreichen Ihrer Ziele erforderlich sind.

Klarheit, Erfüllung und Ergebnisse. Beim Coaching geht es um die Verbesserung der Ergebnisse, die eine Person erzielt. Und darum, ein wichtiges Gegengewicht zu den vielen Zwängen zu schaffen, die wir uns selbst auferlegen: egal auf welchem Niveau.

Mit der Unterstützung eines Coaches treffen wir klarere Urteile, lernen mehr aus Erfahrungen, treffen bessere Entscheidungen, handeln entschlossener und gehen effektiver und zielgerichteter vor. Wir fangen an, uns auf das zu konzentrieren, was uns wirklich wichtig ist, und das, was wir tun, so zu gestalten, dass es mit diesen Werten übereinstimmt.

In Ihrer ersten Coaching-Sitzung spreche ich mit Ihnen über den Coaching-Prozess und gebe Ihnen die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen, die Sie möglicherweise haben.

Den größten Teil der Sitzung verbringen wir dann damit, auf die Definition Ihrer primären Ziele hinzuarbeiten. Indem wir im Vorfeld Zeit und Fokus auf Ihre Ziele legen, stellen wir sicher, dass der Coaching-Prozess lösungsorientiert ist und Sie eine motivierende Kraft haben, auf die Sie hinarbeiten.

Ja, Coaching funktioniert; aber wie alles, hat es seine Grenzen. Coaching ist kein Allheilmittel: mächtig, ja; aber die Antwort auf alles, nein.

Was sind also diese Grenzen? Nun, vielleicht kann ich fragen: Wenn Sie am energiegeladensten, motiviertesten, befreitesten und inspiriertesten sind, wo liegen dann die Grenzen dessen, was Sie erreichen könnten?

Ein letzter Vorbehalt: Der Klient muss das wollen. Die Essenz des Coachings ist es, Lösungen aus einem leistungsstarken Geist herauszulocken. Wenn dieser Geist nicht kooperieren will, wird das Coaching nicht funktionieren.

Ja, Coaching ist die Investition wert — vorausgesetzt, Sie und Ihr Coach haben sich die richtigen Ziele gesetzt und sind bereit, hart an ihnen zu arbeiten.

Obwohl wir es vielleicht nicht oft denken oder fühlen, investieren wir ständig Zeit, Geld und Mühe, um voranzukommen und uns weiterzuentwickeln, wobei wir auf dem Weg dorthin oft spontane und unveränderliche Strategien anwenden — und das mit minimaler Sorgfalt oder Überlegung.

Coaching wird diese Investitionen bündeln, sie und Sie mit Ihren höchsten Werten in Einklang bringen, Sie schneller zu Ihren Zielen bringen und eine größere Version des Ergebnisses erreichen.

Nein. Im Gegenteil, Coaching kann relativ schnell zu Ergebnissen führen. Und eine meiner großen (und erfreulicherweise regelmäßigen) Freuden beim Coaching ist, dass Klienten schneller als erwartet – Ergebnisse sehen.

Je nach Coaching-Programm, kann es auch länger dauern, um sehr große Ziele zu erreichen. Aber die Klienten sehen die Ergebnisse bei jedem Schritt des Weges: von Anfang an, währenddessen und noch lange, nachdem wir die Zusammenarbeit beendet haben.

Karriere-Coaching ist der Prozess, durch den Sie dabei unterstützt werden, messbare Verbesserungen sowohl in Ihrer beruflichen als auch in Ihrer persönlichen Leistung zu erreichen. Die Coaching-Erfahrung bietet die seltene Gelegenheit, zurückzutreten und einen frischen Blick auf die Erfahrungen und Annahmen eines Lebens zu werfen. Es ermöglicht eine verbesserte Selbstwahrnehmung, die für mehr Klarheit und eine nachhaltige positive Veränderung erforderlich ist.

Eine der wichtigsten Arten, wie Karriere-Coaching Menschen hilft, ist durch erhöhte Klarheit, was zu klar definierten Prioritäten und Zielen führt. Coaching hilft auch auf andere Weise, z. B:

• Größeres Bewusstsein — Ein Coach kann Dinge sehen, die Sie vielleicht nicht sehen können, wie z.B. Muster, Verhaltensweisen oder Gewohnheiten, und kann diese an Sie zurückspiegeln, um Ihnen zu helfen, das zu erreichen, was Sie erreichen wollen.
• Neue Wege des Denkens und Handelns — Wenn Sie mit Ihrer derzeitigen Vorgehensweise Ihr Ziel nicht erreicht haben, kann ein Coach Ihnen helfen, neue Denk- und Handlungsweisen zu finden, die zu anderen Ergebnissen führen, die mit Ihren Zielen im Einklang stehen.
• Das Vertrauen, groß zu denken — Ein Coach ist ein Vermittler, eine Ressource und eine ständige Unterstützung für Sie während des gesamten Coaching-Engagements. Er ermutigt Sie, die großen Ziele anzustreben, hilft Ihnen zu definieren, wie Sie diese erreichen wollen und ist Ihre Unterstützung auf dem Weg dorthin.
• Nachhaltige Veränderung — Veränderung kann oft schwierig sein. Durch das Coaching werden Sie für die Handlungen, zu denen Sie sich in jeder Sitzung verpflichten, rechenschaftspflichtig, was Sie dabei unterstützt, Veränderungen nicht nur durchzuführen, sondern auch aufrechtzuerhalten.
• Identifizieren von Lücken — Sie wollen den nächsten Karriereschritt machen oder sogar einen Karrierewechsel vollziehen? Der Coaching-Prozess kann Ihnen helfen, zu erkennen, was Sie entwickeln müssen, um die nächste Stufe Ihrer Karriere zu erreichen.

Coaching kann Ihnen helfen, eine breite Palette von Zielen in einer Reihe von Bereichen zu erreichen. Diese Bereiche können umfassen:

• Entwicklung von Führungsqualitäten
• Aufbau von Selbstvertrauen & Durchsetzungsvermögen
• Steigerung der Leistungsfähigkeit
• Entwicklung von Präsenz als Führungskraft
• Positive Kommunikationsfähigkeiten
• Karriereübergang & Planung
• Karriereplanung nach der Entlassung
• Umgang mit Unsicherheit und Veränderung
• Wohlbefinden zur Unterstützung der Leistung

Als Ihr Coach wird es meine Aufgabe sein, Ihnen zu helfen, Ihr Potenzial zu erkennen und Ihre Leistung zu verbessern. Durch ein strukturiertes Programm werde ich mit Ihnen zusammenarbeiten, um Einsichten zu erlangen, Ihre Ziele zu definieren und die Reise zu planen, die Sie zu Ihrem gewünschten Ergebnis führen wird. Ohne interne Verbindungen zu Ihrem Unternehmen kann ich Ihr Unterstützer, Mitgestalter und Vertrauter sein – die Ressource, die Sie brauchen, um dorthin zu gelangen, wo Sie hinwollen.

Ich verwende die Coaching-Methode, die sich auf die moderne Neurowissenschaft stützt und Erkenntnisse über die Funktionsweise des Gehirns nutzt, um die besten Ergebnisse durch Coaching zu erzielen. Meine Coaching-Struktur ist wie folgt:

1. Ziele setzen; erforschen wir Ihre Bedürfnisse und definieren klare und messbare Ziele, die auf Ihrer Vision von Erfolg basieren.
2. Erstellen der Strategie; gemeinsam legen wir die Strategie fest, die Sie auf die effektivste und effizienteste Weise an Ihr Ziel bringt.
3. Maßnahmen ergreifen; während des gesamten Coaching-Programms setzen wir den Aktionsplan um, überwachen die Ergebnisse, identifizieren Verbesserungsmöglichkeiten und verankern die Veränderungen.
4. Auswertung; die Ergebnisse werden anhand der in Phase 1 gesetzten Ziele bewertet.
5. Nachhaltigkeit; es werden Pläne erstellt, die sicherstellen, dass neue Verhaltensweisen und Lernprozesse eingebettet werden.

Meine Executive-Coaching-Programme sind eine Partnerschaft mit der jeweiligen Unternehmen, dem Coachee und mir selbst. Die Struktur, der meine Programme folgen, ist wie folgt:

1. Ziele setzen; ich arbeite mit Ihrem Unternehmen und der zu coachenden Person zusammen, um die Ziele zu definieren, die den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen der Person entsprechen.
2. Erstellen der Strategie; der vorgeschlagene Coaching-Plan, die Zeitleiste und der Zeitplan von allen Beteiligten akzeptiert wird.
3. Maßnahmen ergreifen; während des gesamten Coaching-Programms setzen wir den Aktionsplan um, überwachen die Ergebnisse, identifizieren Verbesserungsmöglichkeiten und verankern die Veränderungen. Diese Phase beinhaltet auch regelmäßige Review-Meetings zwischen den wichtigsten Stakeholdern und dem Coachee, um den Fortschritt zu überprüfen und Feedback zu geben.
4. Auswertung; die Ergebnisse werden mit den Beteiligten anhand der in Phase 1 gesetzten Ziele bewertet. Außerdem werden weitere Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert.
5. Nachhaltigkeit; es werden Pläne erstellt, die sicherstellen, dass neue Verhaltensweisen und Lernprozesse eingebettet werden.

Meine Expertise im Leadership Development liegt in den Bereichen Leistungssteigerung, Führungsentwicklung, Aufbau von Resilienz, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktlösung, Präsenz als Führungskraft und Karriereübergang. Ich arbeite auch mit Führungskräften, um sie dabei zu unterstützen, ihre Stärken zu erkennen und sich mit Ihnen zu verbinden, mehr Klarheit über ihre Ziele zu erlangen und ihr Selbstbewusstsein und -verständnis zu steigern, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein.

Indem Sie in Ihre Mitarbeiter investieren, schaffen Sie nicht nur eine hochleistungsfähige Unternehmenskultur, sondern tragen auch erheblich zu Ihrem Gewinn bei. Die Vorteile für Unternehmen, die ihren Führungskräften Coaching und Mentoring anbieten, sind weitreichend. Einige häufige Vorteile sind:

• Verbesserte individuelle und geschäftliche Leistung
• Bindung von High Potentials und Spitzenkräften
• Verbesserte Mitarbeitermoral;
• engagiertere und motiviertere Mitarbeiter

Meine Führungstrainingsprogramme sind auf Ihre individuellen Geschäftsanforderungen zugeschnitten. Ob es sich um ein Programm für eine Einzelperson oder für ein ganzes Team handelt, ich kann ein Programm maßschneidern, das Ihren geschäftlichen Anforderungen gerecht wird. Der Prozess, den ich durchführe, kann Folgendes beinhalten:

• Bedarfsanalyse — was die Bedürfnisse des Einzelnen oder des Teams sind und wie sie mit dem Unternehmen übereinstimmen.
• Programmumfang — definieren und vereinbaren Sie das Führungsprogramm (einschließlich Erfolgsmetriken) mit dem Business Sponsor.
• Programmauslieferung — Schulungen und Workshops für die Teilnehmer.
• Nachbereiten des Coaching´s— Einzelcoaching-Sitzungen mit den Teilnehmern, um den Transfer des Gelernten in die Arbeitsumgebung sicherzustellen.