Erwartungen klären gemeinsam besprechen wir den Ablauf und Zeitrahmen des Coachings. Dabei klären wir auch Fragen zur Vertraulichkeit und legen die Grundlagen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit fest.
Leadership Development
Führung ist das Fundament für positiven und erfolgreichen Wandel. Coaching kann dir dabei helfen, dieses Fundament zu legen.
Ich biete individuelles Executive- und Leadership-Coaching persönlich und Online an.
Coaching erfordert den Mut, sich die wirklich schwierigen Fragen zu stellen – genau diese Fragen bilden die Basis für nachhaltiges Wachstum und Veränderung. Mein Ziel ist es, dich dabei zu unterstützen, mehr Klarheit, Selbstvertrauen und Fokus in dein Leben zu bringen. Egal, ob es um berufliche oder persönliche Themen geht, ich kann Dir helfen, deinen Weg zu finden.
Executive Coaching Programm
Executive Coaching kann eine nachhaltige persönliche und berufliche Weiterentwicklung ermöglichen.
Phase 1 – Selbstwahrnehmung
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Selbstbewertung wir analysieren deine Fähigkeiten und Stärken, identifizieren Entwicklungspotenziale und legen erste Ziele für das Executive Coaching fest.
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Sponsor Meeting ein gemeinsames Treffen mit dir, deiner Führungskraft und mir als Coach, um Erwartungen und gewünschte Ergebnisse für das Coaching abzustimmen.
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Testdiagnostik Du füllst online bsp.: Hogan Leadership Assessments aus. Wir besprechen die Ergebnisse dann gemeinsam in einer Coaching-Sitzung, um deine Führungsstärken und -potenziale besser zu verstehen.
- Der Hogan Personality Inventory (HPI) Zeigt, wie andere dein Führungsverhalten wahrnehmen, wenn du in Bestform bist.
- Der Hogan Development Survey (HDS) Zeigt Verhaltensweisen auf, die andere an dir bemerken könnten, wenn du gestresst bist.
- Der Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) Bringt deine Werte, Ziele und Interessen ans Licht und gibt Aufschluss darüber, welche Art von Unternehmenskultur du fördern wirst.
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360-Grad-Feedback wir überprüfen und passen die Interviewfragen an, wählen die relevanten Personen aus deinem Umfeld aus, die befragt werden sollen, und ich führe die Interviews durch. Daraufhin erstelle ich einen ausführlichen und vertraulichen 360-Grad-Feedback-Bericht, den wir in einer Coaching-Sitzung detailliert besprechen.
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Feedback-Überblick Wir werfen gemeinsam einen Blick auf bisheriges Feedback und/oder Beurteilungen, die du bereits erhalten hast, um ein umfassendes Bild deiner Stärken und Entwicklungsbereiche zu gewinnen.
Phase 2 – Fokussiertes Lernen
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Zielklärung Wir konkretisieren deine Ziele, Erwartungen und gewünschten Ergebnisse auf Basis der Erkenntnisse aus der ersten Phase.
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Coaching-Sitzungen in einem Zeitraum von 2 bis 12 Monaten finden wöchentliche oder zweiwöchentliche Coaching-Sitzungen statt – persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz, ganz nach deinen Bedürfnissen.
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ggf. Situatives Coaching bei Bedarf kurze E-Mail-Austausche oder Telefonate, um auf aktuelle Situationen einzugehen und dich bei deinen Zielen zu unterstützen.
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ggf. Shadow Coaching auf Wunsch begleite ich dich als Coach in Meetings oder bei Präsentationen, um dich in Aktion zu beobachten und dir wertvolles Feedback zu geben.
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Erfolgskontrolle während und am Ende des Coaching-Programms überprüfen wir regelmäßig deine Fortschritte und Erfolge. Auch weitere Treffen mit deinem Sponsor können Teil dieser Phase sein.
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Nächste Schritte wir erstellen einen individuellen Lernplan für dich und definieren Ziele für deine weitere Entwicklung, um deine Erfolge nachhaltig zu sichern und den eingeschlagenen Weg fortzusetzen.
Lass uns deine Reise starten!
Wenn Du bereit bist, den ersten Schritt zu gehen, biete ich Dir ein Kennenlerngespräch an.